Sentido de Pertenencia

Curso - Taller

Sino existe sentido de pertenencia, los/as trabajadores/as y las organizaciones no pueden producir ni funcionar de manera óptima, puesto que no les interesa lo que sucede con la producción, no existe motivación en materia laboral y por lo tanto trabajan únicamente en espera de recibir su remuneración económica.

Actualmente no solo los recursos financieros, tecnológicos o materiales representan los valores de una compañía. Por el contrario, elementos como la información, la comunicación, la gente y su compromiso, deben ser parte de las fortalezas de cualquier organización para el logro de sus objetivos.

OBJETIVOS
  • Conocer los elementos que promueven y limitan el sentido de pertenencia.
  • Determinar las condiciones que se deben cumplir para mantener en alto nivel el sentido de pertenencia.
CONTENIDO
  • Elementos que fomentan el sentido de pertenencia.
  • La importancia de mantener un alto sentido de pertenencia y su relación con el logro de metas y objetivos.
  • Influencia del clima organizacional en el sentido de pertenencia.
METODOLOGIA
  • Vivencial y participativa.

DURACION
  • 8 horas.

MODALIDAD
  • Modalidad inhouse y abierta.

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