Curso de Competencias Laborales para el Teletrabajo Efectivo
Curso - Taller - Online y Virtual
La brecha entre una situación actual y una situación deseada (GAPs) en temas de trabajo remoto o teletrabajo requiere de creatividad, flexibilidad y adaptación a los cambios, lo cual genera varias interrogantes:
- ¿Cómo mantener un equilibrio en las áreas de la vida y el trabajo remoto?
- ¿Cuáles son las competencias laborales claves para ejecutar un teletrabajo efectivo?
- ¿Existen herramientas fáciles y pragmáticas para la gestión de metas, indicadores y medición de cargas de trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el foro de diálogo mundial analizó los beneficios que el teletrabajo puede aportar:
- Para los trabajadores: Mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
- Para los empleadores: Aumento de la productividad.
- Para los gobiernos: Posibilidad de promover oportunidades de empleo incluyentes (Comunicado de prensa 15 de febrero de 2017).
El potencial de la capacidad instalada y el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC's) en empresas, hogares y entes que regulan y promueven el teletrabajo en los diferentes países, configuran un reto importante en el cambio de paradigma, que reconozca y desarrolle las competencias claves de trabajadores y líderes de las organizaciones que son “LA EMPRESA EN SÍ”.
El propósito de las organizaciones va más allá de las especulaciones actuales, por lo cual es importante formular estructuras, una nueva visión y misión alineadas al modelo económico, social y político, así como también brindar formación y capacitación para teletrabajadores.
- Promover la implementación y desarrollo de competencias laborales para el trabajo remoto o teletrabajo como modalidad laboral, mediante la identificación de los principales requisitos para crear un entorno favorable y colaborativo que contribuya a la transformación digital, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y gestionar la productividad en organizaciones privadas y públicas.
- Viabilidad de teletrabajar en organizaciones públicas y privadas.
- Equilibrio de áreas de su vida para trabajar de manera remota.
- Herramientas tecnológicas para el cumplimiento de metas en un entorno favorable y colaborativo.
- Competencias laborales según las exigencias del teletrabajo.
- Reportes de productividad según las exigencias del teletrabajo realizado.
- Competencias y canales de comunicación para el teletrabajo.
-
El curso se imparte mediante sesiones en vivo (Online) tipo webinar y se complementa con material de apoyo en plataforma e-learning.
- Utiliza metodología participativa basada en competencias laborales y áreas de vida de un teletrabajador equilibrado según los postulados de Stephen Covey, aplicadas en el trabajo remoto que promueven el uso efectivo de las tecnologías de la información y comunicación para la inclusión laboral.
 |
Edison Uyana.- Psicólogo Industrial, Magister en Gestión de RRHH. Planificación Estratégica de RRHH, Elaboración de Perfiles y Programas Formativos basados en Competencias, OIT - CINTERFOR - EUROSOCIAL. Actualmente posgrado en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos. Ha desempeñado cargos directivos y ejecutivos en organizaciones públicas, privadas, mixtas, ONGs, nacionales e internacionales. Aplica la transformación digital para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, gestionar la productividad y el desarrollo organizacional. |
-
3 sesiones en vivo (online) de 1 hora 30 minutos cada una, más 4 horas de trabajo en plataforma e-learning.
Las sesiones on-line se llevarán a cabo los días 8, 9 y 10 de abril de 2020, de 17:00 a 18:30 (Hora Ecuador, Perú, Colombia: GMT -5)
-
Inhouse y abierta.
- $ 60 + 12% (IVA)
- 5% de descuento grupos de 2 a 5 personas
- 10% de descuento grupos de 6 a 10 personas
- 15% de descuento grupos mayores a 10 personas
Nota: Los valores detallados corresponden a Dólares de los Estados Unidos de América
ADQUIÉRALO AQUÍ
DciDte 2017 - Todos los derechos reservados