Trabajo en Equipo Familiar

El trabajo en equipo comienza en la familia

En el mundo empresarial el trabajo en equipo se considera una de las mayores ventajas competitivas. ¿Cómo desarrollar la capacidad de trabajar en equipo?

Nuestra familia constituye el primer espacio para aprender todas las destrezas que se requieren, desde la edad infantil.

¿Has llevado a la práctica familiar el concepto de este término: Trabajo en equipo?

Resumido por la Dra. Elizabeth Guerra.

Tomado de: Ángel Baguer Alcalá, profesor de Economía y dirección de personas.

El Equipo “Decídete”: Desarrollamos talleres de desarrollo humano y empresarial. Contáctanos

Comparte esto en:

Taller: Mi familia, mi equipo

Te invitamos a contestarte unas cuantas preguntas:

¿Qué es el trabajo en equipo?

¿Has llevado a la práctica familiar el concepto de este término?

Te has puesto de acuerdo con tu familia en: ¿Cuáles son los valores que quieren vivir en equipo?

¿Te has planteado objetivos para cumplir con tu equipo, llamado familia?

Los integrantes de tu familia: ¿saben qué hacer cada día y en qué aportar para cumplir con los objetivos familiares?

Todos los integrantes de tu familia, como buenos trabajadores de tu organización, demandan tiempo, atención y guía.

Tú decides…

El Equipo “Decídete”: Desarrollamos talleres de desarrollo humano y empresarial. Contáctanos

Comparte esto en:

Autoestima y Empresa

¿Qué importancia tiene la autoestima en la empresa?

¿Cómo es posible que en medio de tantos problemas que resolver, se hable de que la autoestima de los colaboradores o la del propio jefe o líder tengan el poder de afectar el desarrollo de la empresa?

Por ilógico que parezca, la aceptación de uno mismo es un elemento a considerar en cualquier negocio que se emprenda.

Dentro del ámbito profesional, una autoestima positiva facilita la percepción de la realidad y comunicación interpersonal, ayuda a tolerar mejor el estrés, la incertidumbre y el vivir los procesos de cambio.

El autoestima fundamenta la responsabilidad, apoya la creatividad, determina la autonomía personal, facilita buenas relaciones sociales y conduce a la autorrealización.

Resumido por la Dra. Elizabeth Guerra.

Tomado de: LA MOTIVACIÓN: Motor de la calidad de vida laboral.

El Equipo “Decídete”: Desarrollamos talleres de desarrollo humano y empresarial. Contáctanos

Comparte esto en:

Satisfacción laboral

¿Cómo te estás relacionando con tus clientes internos y externos?

La manera como los miembros de los equipos responden y se ocupan de un cliente es un reflejo de cómo se sienten respecto de ellos mismos. Si se sienten orgullosos de sí mismos, harán su trabajo con orgullo y estarán pendientes de brindar una buena imagen.

En el caso contrario, los clientes internos estrellan su amargura y frustración con los clientes externos de manera directa o indirecta reflejando actitudes negativas, que producen resentimiento y desconfianza.

cliente2

Resumido por la Dra. Elizabeth Guerra.

Tomado de: Clientemania, Ken Blanchard, JimBallard y Fred Finch, grupo editorial Norma, 2005.

El Equipo “Decídete”: Desarrollamos talleres de desarrollo humano y empresarial. Contáctanos

Comparte esto en: